[Trophées DAF 2017] Lionel Chanseau (groupe Rhinos): a real way of Daf!

C'est en 2010 que Lionel Chanseau rejoint le groupe Rhinos avec pour mission première d'accompagner le fondateur dans la mise en place d'une stratégie RH présentant une forte orientation vers le bien-être au travail. "Ce type de structure m'intéresse, car on est au plus proche de l'accompagnement de la stratégie du dirigeant." Aujourd'hui, cette double casquette lui permet d'aborder ces missions avec une véritable vision transverse et lui procure avec une approche décloisonnée et plus pertinente , qui lui a permis, notamment, de développer un dashboard totalement automatisé. D'où une analyse très opérationnelle de chaque client lors de la revue mensuelle d'activité avec les équipes commerciales.

Être Daf et DRH d'une structure qui revendique un modèle de management intitulé "way of life", c'est aussi mettre en place sur son "campus" son propre restaurant d'entreprise en libre-service tout au long de la journée, des espaces de jeux et de détente, une conciergerie, ainsi qu'une crèche d'entreprise. Côté recrutement et intégration, ce way of life qui doit tenir compte d'un effectif qui depuis 2010 a été multiplié par trois, a conduit à l'instauration d'un "jobday" - il revient aux salariés de proposer à la direction les meilleures candidatures - ainsi qu'à la création d'un parcours d'intégration qui commence avec la remise d'un livret d'accueil original et se poursuit par la formation. Enfin ce triathlète organise de nombreuses sorties sportives en dehors du cadre de l'entreprise pour entretenir une bonne hygiène de vie et un esprit de convivialité pour l'ensemble des services. Dernière actualité: l'ouverture d'une filiale, à Dubaï avec trois salariés sur place.

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