Par Christina Diego
La directive sur la transparence salariale, adoptée par l'Union européenne, impose à partir [...]
Par Lionel Agossou, Caroline Moletta, Guillaume Lacassagne, cabinet Kopper
Ces derniers mois auront été marqués par la volonté du législateur de favoriser les [...]
Par Colin de Korsak
Plusieurs paramètres importants évoluent pour les employeurs en 2024. Parmi eux, des [...]
Par Lefebvre Dalloz
La compréhension des « délais de prévenance » est un aspect fondamental dans le domaine [...]
Par Audrey Fréel
La Cour de cassation a récemment jeté un pavé dans la mare en imposant aux employeurs [...]
Par Alexandre Barbotin, avocat, Zoé Couturier, juriste
Dans l'emploi de l'expression "travailleurs augmentés" se trouve l'idée qu'il serait [...]
Par Alexandre Ebtedaei, cabinet d'avocats FTPA
Les éléments recueillis par l'intermédiaire d'un système de vidéosurveillance non conforme ne [...]
Par Virginie Devos, avocat associé, August Debouzy
Rien n'est jamais acquis ! Le calcul de l'indemnité d'activité partielle et son traitement [...]
Par Manuelle Puylagarde, avocate, membre d'Avosial
Seule la protection du lanceur d'alerte permet la révélation de manquements ou [...]
Par Isabelle Dauzet, Louise Thiébaut, membres d'AvoSial
La période de crise sanitaire, épisode sans précédent, aura des répercussions durables dans [...]
Par Sophie Baudet et Victor Birgy, cabinet Baudet Avocats
Dans ce contexte de 2e vague et de reconfinement, que faire si un de vos salariés est testé [...]
Par Marylaure Meolans, fondatrice du Cabinet Victoire Avocats
Le recours à la prestation de services, s'il apparait plus flexible et moins contraignant [...]
Par Marie-Amélie Fenoll
Quelles peuvent être les conséquences de la crise sanitaire du Covid-19 dans les [...]
Par Xavier Berjot, avocat chez Sancy-Avocats
Toute heure accomplie au-delà de la durée légale hebdomadaire ou de la durée considérée comme [...]
Par Xavier Berjot, avocat chez Sancy-Avocats
Entre la rigidité des 35 heures hebdomadaires et la convention de forfait-jours dont la [...]
Par Salomé Garlandat, cabinet Oris Avocats, et Anne Leleu-Eté du cabinet Ale Avocats
Dans un objectif de simplification des règles, la loi Pacte redéfinit la notion de seuils, [...]
Par Bénédicte Querenet-Hahn, cabinet GGV
Le télétravail se démocratise de plus en plus. Ainsi, des termes comme flexibilité et [...]
Par Blandine Allix
Les juges de la Grande chambre de la Cour européenne des droits de l'homme ont décidé de [...]
Par Mallory Lalanne
Négociation directe avec les salariés dans les TPE, indemnités prud'homales plafonnées, droit [...]
Par Pierre Lelièvre
L'augmentation des cyber-risques en entreprise peut conduire l'employeur à prendre des [...]
Par Eve Mennesson
Pierre Safar, avocat en droit du travail (Dupuy et Associés), nous éclaire sur une récente [...]
Par Marion Perroud
La polémique enfle autour du projet de loi El Khomri, qui sera présenté le 9 mars 2016. [...]
Par Gilbert Cette, professeur d'économie associé à l'université d'Aix-Marseille
Le consensus est maintenant total : il y a urgence à réformer le code du travail et cela doit [...]
Par Mallory Lalanne, Amélie Moynot, Marion Perroud et Julien van der Feer
Bruno Mettling, DRH d'Orange, a remis mardi 15 septembre 2015 à Myriam El Khomri, ministre du [...]
Par Maëlle Becuwe, Eloïse Cohen, Mallory Lalanne, Marion Perroud et Julien van der Feer
Jean-Denis Combrexelle, conseiller d'Etat et ex-directeur général du travail, a remis à [...]
Par Eve Mennesson
Lors de sa conférence de presse du 7 septembre, le Président Hollande a insisté sur [...]
Par Eloise Cohen
De passage à Paris pour la promotion de son ouvrage La Grande facture, le Prix Nobel [...]
Par Fanny Perrin D' Arloz
Recourir au travail de nuit fait peser sur l'employeur un ensemble de devoirs et [...]
Par Me Cédric Jacquelet
Contraintes accrues ou meilleure gestion des risques : le point sur ce à quoi doivent [...]
Par Mallory Lalanne
Le droit du travail est considéré par de nombreux dirigeants comme un obstacle à la [...]
Par Mallory Lalanne
La Cour de justice de l'Union européenne (CJUE) vient de se prononcer : un salarié tombant [...]
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