Recrutement : le profil d'Analyste FP&A très recherché en 2025 !

Quelles tendances fortes en 2024 ?

Le marché du recrutement dans les métiers comptables et financières d'netreprise a connu une forte mutation l'année passée, dévoile le baromètre* annuel des tendances du recrutement en 2024 publié par le cabinet FED Finance.

Premier constat, les CDI sont en recul alors que les contrats temporaires ont connu une hausse. En effet, en 2024, les CDI ont représenté 64 % des recrutements, soit une baisse de 6 points par rapport à 2023. Les contrats temporaires (CDD/intérim) ont progressé, atteignant 36 % des embauches. Ce retour à un équilibre proche de l'année 2021 reflète une prudence accrue des entreprises face à l'incertitude économique.

Priorité aux remplacements

Autre tendance, 44 % des recrutements ont été motivés par des besoins de remplacement, consolidant ce motif comme la principale raison d'embauche depuis la création du baromètre en 2013.

Les créations de postes ont reculé de 6 points, ne représentant que 31 % des recrutements, tandis que l'accroissement d'activité a connu une légère hausse (+4 points), atteignant 25 %.

Un premier trimestre 2025 prometteur

Les premiers indicateurs reccueillis par le cabinet FED Finance annoncent une reprise dynamique dès le premier trimestre 2025, stimulée par une demande accrue dans des fonctions stratégiques comme :

- Analystes FP&A (Financial Planning & Analysis) : pour anticiper les risques et optimiser la gestion financière.

Le FP&A (Financial Planning & Analysis) Analyst concerne un poste stratégique au sein du département Finance de l'entreprise. Doté d'une expertise en finance et en comptabilité, il possède la connaissance sur différents aspects de la finance de l'entreprise, notamment le contrôle de gestion, le reporting et l'analyse financière.

- Experts en gestion de trésorerie : essentiels pour sécuriser les flux de trésorerie dans un contexte économique incertain.

En revanche, les fonctions plus généralistes, comme les assistants comptables, pourraient être affectées par l'essor de l'automatisation de l'IA et des outils digitaux.

Transformation des métiers financiers

Avec l'automatisation, la digitalisation, et l'intégration de l'intelligence artificielle (IA), les métiers évoluent vers des rôles plus analytiques. Les compétences recherchées incluront :

- Analyse de données et utilisation d'outils avancés (par ex. Power BI).

- Polyvalence linguistique, pour s'adapter à des environnements internationaux.

- Maîtrise de logiciels comptables avancés, accompagnée d'une compréhension des enjeux de la data finance et du reporting extra-financier.

Flexibilité accrue et ajustement des rémunérations

Les contrats temporaires continueront de progresser, les entreprises optant pour une flexibilité accrue face aux fluctuations économiques. Parallèlement, les rémunérations devraient se stabiliser pour refléter les nouvelles réalités du marché et attirer des talents dans des domaines concurrentiels comme le reporting durable.

Banque et finance de marché : une année de bouleversements

Dans les secteurs bancaires et financiers, 2025 s'annonce complexe avec une réduction du maillage des agences bancaires, des plans sociaux sont attendus dans la banque de détail. Autre enjeu, l'offshoring, la délocalisation des activités continue. Malgré tout, les investissements massifs dans l'IA continuent pour les grandes banques qui privilégieront l'innovation pour améliorer leur compétitivité.

Ces changements engendreront des tensions sur le marché du travail, notamment pour les profils spécialisés dans la data finance et les technologies émergentes.

« 2025 promet d'être une année pleine de challenges et d'opportunités pour les cabinets de recrutement », a déclaré Julien Régent, directeur FED Finance Île-de-France. Pour lui, l'année 2025 devrait être ponctuée de deux enjeux, entre innovations et transformations, ce qui nécessitera une grande agilité et une écoute attentive des évolutions du marché et des besoins des entreprises recruteuses.

Une transformation inévitable

Alors que 2025 s'annonce comme une année de bouleversements et d'innovations, les entreprises et les candidats devront faire preuve d'agilité pour répondre aux nouveaux enjeux économiques et technologiques.

Avec des compétences renforcées en analyse, digitalisation et IA, les professionnels de la comptabilité et de la finance peuvent transformer ces défis en opportunités pour bâtir des carrières pérennes dans un secteur en pleine mutation.

*Ce baromètre est élaboré sur la base de toutes les missions de recrutement confiées en 2024 aux cabinets FED Finance situés en France. Sont analysés : les types de contrats auxquels ont eu recours les entreprises (CDI, CDD/intérim) et les raisons pour lesquelles elles ont recruté (création de postes, remplacement, accroissement d'activité).