Managers de transition, les Daf parmi les mieux rémunérés !

Le Baromètre du Management de Transition 2025*, publié par Morgan Philips, offre une vue d'ensemble des tendances actuelles et des défis auxquels sont confrontés les dirigeants dans la gestion des transitions organisationnelles. À travers une analyse détaillée des données, ce rapport met en lumière les pratiques émergentes et les stratégies adoptées par les entreprises pour naviguer dans un environnement en constante évolution.

Quels salaires pour les fonctions finances ?

Le salaire d'un Directeur Financier (DAF) en mission de management de transition est compris entre 800 et 1000 euros (taux journalier moyen et HT) en PME. Il se situe entre 1000 et 1500 euros (TJM HT) en ETI, et à plus de 1700 euros (TMJ HT) dans les grands groupes.

Source : Morgan Philips

Principales tendances en 2025

Plus de 2/3 des missions de management de transition sont effectuées dans des structures de type ETI et PME. Selon l'enquête, la durée moyenne des missions de management de transition est de 10 mois.

L'une des tendances les plus marquantes en 2025 est l'accélération de la transformation digitale. Les entreprises investissent massivement dans les technologies numériques pour améliorer leur efficacité opérationnelle et leur compétitivité. Selon le baromètre, 75 % des entreprises interrogées ont augmenté leurs budgets dédiés à la transformation digitale, avec une hausse moyenne de 20 % par rapport à 2024.

La résilience organisationnelle est devenue une priorité pour les dirigeants. Face à l'incertitude économique et aux perturbations géopolitiques, les entreprises cherchent à renforcer leur capacité à absorber les chocs externes. Le baromètre révèle que 60 % des entreprises ont mis en place des plans de continuité d'activité, contre 45 % en 2024.

L'engagement en faveur de la durabilité continue de gagner en importance. Les entreprises intègrent de plus en plus les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) dans leurs stratégies de management. Le baromètre indique que 80 % des entreprises ont des objectifs de réduction des émissions de carbone, et 55 % ont mis en place des initiatives pour améliorer la diversité et l'inclusion au sein de leurs équipes.

Les défis à surmonter

La gestion des talents reste un défi majeur pour les entreprises. Avec l'évolution rapide des compétences requises, les dirigeants doivent constamment adapter leurs stratégies de recrutement et de formation. Le baromètre montre que 40 % des entreprises ont du mal à trouver les compétences nécessaires pour soutenir leur transformation digitale.

Les entreprises doivent également faire face à un environnement réglementaire de plus en plus complexe. Les nouvelles lois et régulations, notamment en matière de protection des données et de conformité environnementale, obligent les dirigeants à revoir leurs pratiques et à investir dans des solutions de conformité. Selon le baromètre, 35 % des entreprises ont augmenté leurs budgets de conformité en 2025.

L'innovation et l'agilité sont essentielles pour rester compétitif dans un marché en constante évolution. Cependant, le baromètre révèle que seulement 30 % des entreprises se considèrent comme "très agiles" dans leur capacité à innover et à s'adapter rapidement aux changements du marché.