Tout savoir sur le portage salarial
4 - Comment ?
La dynamique entre les parties prenantes au portage salarial est explicitée dans le schéma suivant :
Source : Valor Consulting
Le consultant a un statut de salarié. Ce dernier donne droit, outre à un salaire, aux congés et aux RTT. Néanmoins, pour se prémunir contre le risque de demande de requalification inhérent à la fin de mission, l'entreprise cliente a tout intérêt à ne pas complètement l'assimiler à un collaborateur interne, ce qu'il n'est pas. Parmi les écueils à éviter pour marquer cette différence : la carte de visite (indiquer "consultant extérieur") et la ligne téléphonique (éviter la ligne interne).
5 - Combien ?
Versée par l'entreprise de portage, la rémunération brut minimale de l'expert missionné est fixée à 75% du plafond de la sécurité sociale. Soit 2 378 euros par mois pour un équivalent temps plein. A cela s'ajoute une indemnité d'apport d'affaire à hauteur de 5% de la rémunération, sensée couvrir le temps passé tant à prospecter qu'à se préparer. La part prélevée par l'entreprise de portage oscille, selon son profil, entre 6% et 12%. Une tarification qui se justifie par l'apport au salarié d'une sécurité non offerte par le statut d'indépendant, notamment l'accès aux indemnités chômage, une couverture sociale, et une garantie de paiement.
