La rémunération n'est plus le premier levier de motivation

Préféreriez-vous un salaire plus élevé ou un meilleur équilibre entre vie pro et vie perso? Pour une majorité de salariés français, le choix est clair: l'équilibre vie pro / vie perso prime sur la rémunération. Selon l'étude Workforce View in Europe 2018⁽¹⁾ réalisée par ADP auprès de près de 10000 actifs, dans l'Hexagone, la rémunération n'est plus le premier facteur de motivation pour 44% des hommes... et 56% des femmes! L'équilibre travail-vie privée représente la première source de motivation pour 29% d'entre elles et les relations avec leurs collègues pour 28% (seulement 17% pour les hommes.

Au niveau européen, plus d'un salarié sur deux (53%) estime que la rémunération n'est plus le premier levier de motivation dans un job. À cette échelle aussi, le Graal pour les salariés, c'est l'équilibre travail-vie privée. Plus d'un cinquième des Européens cite cette quête comme premier facteur de motivation au travail. L'importance de cet équilibre atteint son maximum en Suisse (31%) et son seuil le plus bas en Pologne (15%).

Les jeunes générations moins attentives à l'équilibre travail-vie privée

Le phénomène n'est pas propre aux millenials. Selon l'étude ADP, ce sont les Européens de plus de 45 ans (49%) qui privilégient le plus la sacro-sainte quête de l'équilibre travail-vie privée. Seulement 15% des 16-24 ans le cite en critère principal.

(1) Méthodologie: l'étude " The Workforce View in Europe in 2018 " explore l'état d'esprit et les opinions des collaborateurs vis-à-vis de l'avenir du travail. Elle a été menée par l'agence indépendante Opinion Matters, pour le compte d'ADP. L'échantillon était composé de 9 908 adultes actifs dans 8 pays européens : Allemagne, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Royaume-Uni et Suisse.