Revue de presse pour directeurs administratifs et financiers (semaine du 19 juin 2023)

Entreprises très endettées : les banques devront bientôt muscler leurs réserves

Les règles changent à partir du mois d'août pour les « grands risques » supportés par une banque lorsqu'elle s'expose massivement à une entreprise très endettée. Une mesure qui intervient alors que la remontée des taux affecte déjà le financement des entreprises. le 13 juin dernier, le Haut conseil de stabilité financière (HCSF) « a confirmé son intention de mettre en place un coussin sectoriel pour le risque systémique », correspondant à 3 % des expositions aux grandes entreprises françaises très endettées et de leurs filiales, « si ces expositions dépassent 5 % de leurs fonds propres ». Les autorités ne ciblent pas spécifiquement les entreprises en difficulté, mais cherchent à éviter les effets de levier de dette trop agressifs. Ce levier est considéré comme excessif lorsque la dette de l'entreprise équivaut à plus de six fois son résultat d'exploitation (Ebitda). En creux, l'apparition de cette règle constitue un appel à la prudence, alors que la remontée des taux, destinée à ralentir la flambée des prix, devrait aussi contribuer à ralentir l'économie, et potentiellement à faire augmenter le nombre de crédits impayés. Le durcissement des conditions monétaires se lit déjà dans la distribution de prêts aux entreprises, qui reste dynamique, mais ralentit mois après mois. >> Lire l'article complet sur le site Les Echos

Nouveau pacte financier mondial : « J'attends de la cohérence de la part de Macron », Pierre Larrouturou

Au premier jour du sommet pour un nouveau pacte financier organisé à Paris, le député européen Pierre Larrouturou (S&D, Nouvelle Donne) plaide pour la mise en place d'une taxation sur les transactions financières afin de financer les investissements colossaux de la transition écologique et un plan ambitieux en Europe face à l'Inflation Reduction Act (IRA). L'ancien rapporteur du budget du Parlement à Strasbourg déplore le blocage de la France sur cette proposition fiscale alors que de grands pays comme l'Allemagne, l'Italie ou l'Espagne la soutiennent. "Le dernier rapport du GIEC souligne qu'il faut multiplier par six les politiques d'investissement dans l'efficacité énergétique, par 10 les aides à l'agriculture pour transformer notre modèle. [...] En Europe, il n'y a pas de nouveaux financements à la hauteur des enjeux à ce stade." >> Lire l'article complet sur le site La Tribune

Le directeur M&A, au coeur de la stratégie de l'entreprise

A l'aise dans la gestion des process comme dans l'analyse financière et stratégique, le directeur M&A pilote les opérations de cessions et d'acquisitions, avec un objectif de création de valeur pour le groupe, qui passe par la recherche des bonnes « cibles » et la réussite, ensuite, de leur intégration. Qu'il s'agisse d'acquérir de nouvelles compétences, de développer son portefeuille clients ou de se séparer d'une activité, la politique M&A est au coeur de la stratégie des entreprises. Le directeur M&A est chargé d'assurer l'adéquation entre le périmètre du groupe et les objectifs définis par la direction, via une revue régulière du portefeuille d'activités et la mise en oeuvre de plans d'investissements. >> Lire l'article complet sur le site Option Finance

Les cyberattaques coûtent cher aux entreprises françaises

Selon Asteres, le coût des cyberintrusions réussies a dépassé les 2 milliards d'euros en France l'an dernier. Le scénario devient par trop classique. Un logiciel utilisé en toute confiance par des milliers d'entreprises à travers le monde, une faille inconnue dans ce logiciel exploitée par des cyberattaquants professionnels et des gigaoctets de données personnelles d'employés ou de clients se retrouvent à la merci... d'autres pirates informatiques. Le pétrolier Shell, les compagnies aériennes British Airways et Aer Lingus, la BBC, le département américain de l'Énergie figurent parmi la centaine de victimes du groupe criminel Cl0p (Clop), déjà recensées au 20 juin. La liste s'allonge chaque jour, depuis la révélation de cette cyberattaque d'ampleur mondiale. >> Lire l'article complet sur le site Le Figaro

Salaires des cadres : les inégalités femmes-hommes persistent

Une part record de cadres a obtenu une augmentation de salaire en 2022, selon l'Association pour l'emploi des cadres. Toutefois, cela n'a pas permis de résorber les inégalités salariales entre les hommes et les femmes. Selon l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), 57 % des cadres ont bénéficié d'une augmentation collective et/ou individuelle en 2022. C'est 11 points de plus qu'en 2021, et 9 points de plus qu'en 2019, avant la crise du Covid. l'Apec souligne toutefois que les femmes cadres ne sont pas logées à la même enseigne que leurs homologues masculins. Certes, la part des femmes ayant reçu une augmentation en 2022 a fortement progressé (+10 points sur un an), mais moins que les hommes (+11 points). Surtout, seules 54 % des femmes cadres ont bénéficié d'une augmentation (62 % des jeunes), contre 59 % des hommes cadres (70 % des jeunes). Résultat, à « profil et poste équivalents », l'Apec affirme que les hommes gagnaient 7,1 % de plus que leurs collègues féminines. >> Lire l'article complet sur le site Les Echos

IA : arrêtons de bidouiller

Demandez à quelqu'un de citer une entreprise qui place l'intelligence artificielle au centre de son activité, et vous obtiendrez très probablement la liste des géants du net que sont Alphabet (Google), Meta (Facebook), Amazon, Microsoft, Tencent et Alibaba. Dans les secteurs plus traditionnels, de nombreuses entreprises ont la sensation qu'utiliser l'IA pour se transformer est au-dessus de leurs capacités. Mais cette technologie est relativement nouvelle. Personne ne l'utilisait il y a dix ans, ce qui signifie que ceux qui y sont parvenus ont dû s'atteler à quelques tâches élémentaires : charger des personnes de créer une IA ; collecter les données, les talents et les investissements financiers nécessaires ; et adopter une politique déterminée de renforcement de leurs capacités. >> Lire l'article complet sur le site Harvard Business Review France