Revue de presse pour directeurs administratifs et financiers (semaine du 20 février 2023)

Facture énergétique : les solutions « made in Touraine » face à la flambée des coûts

Face aux fortes hausses des prix de l'énergie pour les entreprises, des solutions concrètes de réductions de la facture existent. Optimiser sa facture énergétique est devenu une nécessité économique. Digital Loire Valley, qui fédère un écosystème de quelque 175 entreprises autour des enjeux du digital pour la transition, s'est emparée le 7 février d'un sujet devenu majeur pour le tissu économique en Touraine, comme dans l'Hexagone : l'augmentation des prix de l'énergie. Dans un contexte de reprise mondiale post crise sanitaire, qui a provoqué une forte hausse de la demande, elle a atteint même +300% dans les cas les plus extrêmes. L'échange que l'association basée à Tours organisait a permis de faire un premier constat. La campagne de sobriété lancée à l'été 2022 par le gouvernement a largement porté ses fruits. Exemple emblématique dans le Loiret voisin, le verrier Duralex a purement et simplement éteint son four au dernier trimestre 2022. En Touraine, la réduction de la consommation des entreprises de toute taille s'est établie en moyenne à 20% au second semestre l'année dernière. >> Lire l'article complet sur le site La Tribune

Une majorité de PME envisagent un investissement en 2023

Alors qu'ils craignaient un début d'année marqué par de fortes turbulences, les patrons de PME et TPE voient l'avenir de façon plus optimiste. Les tensions sur le marché de l'énergie se sont calmées et l'activité résiste plutôt dans l'Hexagone. De ce fait, malgré les difficultés rencontrées l'an dernier, plus des deux tiers des entreprises interrogées ne connaissent pas de problème de trésorerie, le solde opinion pour les trois prochains mois s'améliorant même, selon le dernier baromètre trimestriel Bpifrance, Le Lab et Rexecode publié ce jeudi. Signe de confiance dans l'avenir, alors qu'elles fléchissaient depuis plusieurs mois, leurs intentions d'investissement remontent : 56 % des patrons interrogés au cours de la première quinzaine de février comptent investir en 2023 ou prévoient de le faire, contre 49 % le trimestre précédent. >> Lire l'article complet sur le site Les Echos

Les obligations Relance, un succès inattendu

Au printemps 2021, lors de la conception des deux nouveaux dispositifs de financement de la reprise de l'économie, celui des prêts participatifs Relance (PPR) et celui des obligations Relance (OR), Bercy avait imaginé que le premier financerait beaucoup plus massivement les entreprises que le second. Il n'en a finalement rien été. Une enveloppe de 11 milliards d'euros avait été prévue au titre des PPR, qui est loin d'avoir été consommée : le total des prêts attribués par les banques s'élève à 1,73 milliard d'euros. En revanche, l'enveloppe de 1,7 milliard programmée pour les OR sera bientôt épuisée. Devant le succès du dispositif, les assureurs ont décidé d'abonder l'enveloppe des obligations Relance, finançant les PME et ETI. Un produit apprécié par les entreprises, notamment pour sa simplicité et son remboursement in fine, qui permet de dégager l'horizon des directions financières pour une période de huit ans. >> Lire l'article complet sur le site Option Finance

Industrie verte : Bercy promet un « choc de simplification » sur l'autorisation et l'extension des usines

Les ministres Bruno Le Maire (Economie, Finances, Souveraineté industrielle et numérique) et Roland Lescure (Industrie) préparent une loi visant, notamment, à accélérer les processus d'autorisation des sites industriels. Lors d'un brief organisé ce 22 février, Bercy a rappelé qu'il fallait en moyenne 18 mois en France contre 9 mois en Allemagne... Le projet de loi sur l'industrie verte, annoncé par Bruno Le Maire lors de ses voeux du 5 janvier, commence à prendre forme. Ce texte a vocation « à accélérer les processus d'autorisation des nouveaux sites industriels, à favoriser la commande publique nationale, à financer l'innovation industrielle avec France 2030, à réorienter l'épargne et à créer un environnement fiscal plus attractif pour l'industrie verte », dixit le ministre de l'Economie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique. Six semaines plus tard, Bercy vient de communiquer sur les consultations menées. >> Lire l'article complet sur le site La Tribune

Comment sauver les managers ? En adoptant le management par le CARE

Avec la transformation numérique, la montée des incertitudes, le travail à distance et le désengagement croissant des collaborateurs, force est de constater que les managers sont en danger. Pendant la pandémie, ils ont joué un rôle stratégique pour maintenir le contact avec les équipes et accompagner les collaborateurs à la prise en main des outils de travail à distance. Puis, ils ont dû créer les conditions favorables pour développer un travail hybride. Aujourd'hui, il leur est demandé de remotiver les équipes, d'attirer les talents et de réfléchir aux plans d'action pour diminuer la consommation d'électricité et l'empreinte carbone. Les managers sont indispensables et il est temps d'en prendre soin. Une étude menée, entre 2020 et 2022, par le Learning Lab Human Change, en collaboration avec Cornerstone et Julhiet Sterwen, auprès de 2 600 personnes (et complétée par la suite par 53 entretiens qualitatifs), a permis d'identifier sept causes de fatigue et de mal-être chez les managers. Il s'agit de sept charges quotidiennes au travail dont les managers devraient avoir conscience afin de mieux les gérer. >> Lire l'article complet sur le site Harvard Business Review France

Recrutement : ces salariés «boomerang» qui veulent revenir après avoir démissionné

Un traître! C'est ainsi qu'était considéré, il y a encore dix ans, un collaborateur qui démissionnait d'une grande entreprise. Cette image était alors tellement ancrée qu'un salarié savait, en partant, qu'il n'aurait pas de ticket retour. Mais dans un marché de l'emploi en tension, réintégrer un collaborateur qui est allé voir si l'herbe était plus verte ailleurs , devient fréquent. Selon une étude réalisée en 2022 par UKG, éditeur de logciels de RH, 13% des démissionnaires post-Covid sont retournés chez leur employeur précédent. Décomplexées sur le sujet, «certaines entreprises assument ouvertement le fait de reprendre des salariés qui les ont quittées», observe Benoît Serre, vice-président délégué de l'Association nationale des DRH (ANDRH). >> Lire l'article complet sur le site Le Figaro