Revue de presse pour directeurs administratifs et financiers (semaine du 17 avril 2023)

Label ISR : exclusion du fossile non conventionnel, critères resserrés... le nouveau référentiel est ouvert à la consultation

La réforme du label ISR entre dans sa dernière ligne droite. Le comité du label publie ce 18 avril sa proposition de nouveau référentiel, ouverte à la consultation pour six semaines. Entre une définition de l'univers d'investissement plus stricte, plusieurs exclusions sectorielles et la prise en compte de la double matérialité, le futur label ISR entend être plus proche des aspirations actuelles. En n'excluant pas tout le secteur des énergies fossiles, il s'expose néanmoins à la critique. Début juin, le comité analysera les réactions obtenues pour rédiger le référentiel définitif et le proposer au ministère de l'Économie, propriétaire du dispositif, à l'été 2023. "Le label ISR a été créé en 2016 dans un contexte très différent pour la finance durable et les modifications apportées en 2019 et 2020 étaient plutôt des actualisations. Cette fois, il s'agit d'une véritable refonte", avance Michèle Pappalardo, la présidente du comité du label, nommée en 2021 afin de mener la transformation. >> Lire l'article complet sur le site Novethic Essentiel

Le plan du gouvernement pour faire décoller l'industrie verte se précise

Une première mouture du projet de loi comporte une série de mesures pour accélérer les implantations industrielles ou encore favoriser l'économie circulaire. Mais elle laisse de côté le volet le plus attendu des industriels : les mesures fiscales et les aides. Le temps est compté. Moins de deux semaines après que Bercy a dévoilé les grandes pistes de son futur projet de loi sur l'industrie verte, un avant-projet a été transmis dimanche soir au Conseil national de la transition écologique (CNTE). L'instance de dialogue qui a été saisie par le gouvernement devrait rendre son avis le 4 mai, même si les ONG ont demandé un temps supplémentaire, jugeant le délai trop court. Le ministre de l'Economie, Bruno Le Maire, avait promis qu'il ne contiendrait pas plus de quinze articles. En l'état, le texte que « Les Echos » ont pu consulter en compte treize, découpé en trois titres phares. Un texte qui peut être encore remanié ou modifié dans les semaines qui viennent. >> Lire l'article complet sur le site Les Echos

Les chief financial officers vont-ils devenir des chief value officers ?

L'extension continuelle des obligations réglementaires encadrant les indicateurs de RSE conduit cette thématique à prendre une importance croissante dans les entreprises. Une évolution qui pourrait se traduire, pour les directeurs financiers, par une mutation de leur mission. Ils pourraient devenir ainsi à terme les garants de la « valeur » de l'entreprise, c'est-à-dire de sa performance financière comme extra-financière. Les obligations croissantes de publier des déclarations de performances extra-financières (DPEF) accréditent la pertinence du chief value officer au point que certains considèrent que la fonction financière est à la veille d'une nouvelle mutation, d'importance comparable à celles provoquées par l'adoption des IFRS en 2004, quand les principes de juste valeur et de pertinence avaient remplacé ceux de valeur historique et de prudence, entre autres. >> Lire l'article complet sur le site Option Finance

Trésorerie - Le paiement fractionné gagne les entreprises

Après avoir conquis le commerce BtoC, les spécialistes du paiement développent désormais des solutions de Buy Now Pay Later (BNPL) pour les échanges interentreprises, avec l'ambition de résoudre en partie les problèmes de trésorerie rencontrés par les fournisseurs et leurs clients. De plus en plus de Français ont recours au paiement fractionné pour leurs achats en ligne. Apparu en France en 2010, ce service, dit BNPL (Buy Now Pay Later), a rapidement conquis les consommateurs, et notamment les plus jeunes, qui le plébiscitent (75 % des 18-24 ans l'utilisent). Mais une tendance nouvelle commence à apparaître depuis l'an dernier, avec des solutions spécialement conçues pour le commerce BtoB. Aujourd'hui, de nombreuses petites et moyennes entreprises font face à des problèmes de trésorerie, et cherchent par tous les moyens à améliorer leur fonds de roulement. « L'enjeu pour ces dernières est de pouvoir continuer à travailler, affirme Bruno Mellado, responsable mondial des paiements et encaissements chez BNP Paribas. Pour un professionnel du bâtiment, par exemple, il est intéressant de pouvoir payer une marchandise à crédit afin de réaliser son ouvrage. Ensuite, une fois qu'il a encaissé son client, il peut rembourser son crédit sans avoir eu à rembourser l'argent." >> Lire l'article complet sur le site Option Finance

La France redevient le pays européen où l'électricité est la plus chère

Après une accalmie en début d'année, les prix des contrats à terme sont repartis à la hausse ces dernières semaines. En cause : les anticipations du marché vis-à-vis de la disponibilité des réacteurs nucléaires d'EDF. Désormais, les contrats d'électricité pour le quatrième trimestre 2023 se négocient à 303 euros le MWh et ceux pour toute l'année 2024 atteignent 213 euros le MWh. C'est nettement plus que dans les pays voisins. En Allemagne par exemple, le prix de l'électricité pour le quatrième trimestre 2023 ne dépasse pas les 150 euros le MWh. En Italie et aux Pays-Bas, les prix sont aussi beaucoup plus mesurés, ils oscillaient entre 145 et 180 euros le MWh pour le même type de contrat. >> Lire l'article complet sur le site Les Echos

Emploi des seniors : les inconnues autour d'un dossier renvoyé au dialogue social

Retour à la case départ pour l'emploi des seniors. Ce dossier, qui avait commencé à être traité par la réforme des retraites, devait également être abordé dans un grand projet de loi sur le travail, susceptible d'être présenté avant l'été. Mais les cartes viennent d'être rebattues en quelques jours. Il appartient désormais aux partenaires sociaux de se saisir du sujet pour inventer des solutions concrètes. Les plans du gouvernement ont été remis en cause le 14 avril, lorsque le Conseil constitutionnel a invalidé six dispositions du texte qui repousse à 64 ans l'âge d'ouverture des droits à une pension. Parmi les mesures censurées, deux ont beaucoup retenu l'attention et concernent les travailleurs vieillissants : l'index senior, qui devait « objectiver la place » de cette catégorie d'âge dans les entreprises d'au moins 300 personnes, et le « contrat de fin de carrière », destiné à soutenir l'embauche de chômeurs de longue durée ayant atteint ou dépassé le cap de la soixantaine. L'institution de la rue de Montpensier, à Paris, a considéré que ces mécanismes n'avaient pas leur place dans le véhicule législatif choisi par l'exécutif - en l'occurrence une loi de financement rectificative de la Sécurité sociale - car ils étaient dépourvus d'effet direct ou leur effet était trop indirect, en 2023, sur les comptes des régimes obligatoires de base. >> Lire l'article complet sur le site Le Monde

Êtes-vous vraiment fait pour être manager ?

C'est une évolution presque naturelle dans de nombreux métiers... mais tout le monde n'a pas les qualités nécessaires pour être un bon manager. Devenir chef : si le statut fait de moins en moins rêver les jeunes salariés, il n'en reste pas moins un graal pour beaucoup. Mais à l'heure où les burn-out sont de plus en plus nombreux et où les «managers toxiques» sont régulièrement pointés du doigt, il est légitime de s'interroger sur ses propres envies et capacités avant d'envisager une telle évolution de carrière. Car ce n'est pas si évident de s'épanouir dans cette mission... et de faire briller son équipe. Être manager, c'est accompagner, être en capacité de donner des objectifs clairs, les bonnes méthodes, responsabiliser, motiver, renforcer les points forts de chacun des membres de son équipe. « Tout le monde n'est pas capable d'être un bon manager, même si certaines techniques de collaboration et de délégation peuvent être acquises avec des formations. Les entreprises ont tendance à promouvoir les bons commerciaux et opérationnels, mais ce sont souvent les pires managers," constate David Bernard, fondateur d'AssessFirst, spécialiste du recrutement prédictif. >> Lire l'article complet sur le site Le Figaro