Revue de presse pour directeurs administratifs et financiers (semaine du 02 mai 2022)

Reporting extra-financier : les normes européennes arrivent après deux ans de maturation

C'est une avancée majeure dans la mise en place des normes d'informations extra-financières que 50.000 entreprises européennes devront adopter dans deux ans. En 2020, l'Efrag (European Financial Reporting Advisory Group) qui conseille depuis 21 ans la Commission européenne sur l'adoption des normes comptables IFRS a été chargée d'élaborer ce langage commun. Ce vendredi, elle a validé son premier jeu de normes qu'elle soumet à consultation publique jusqu'à début août. Ces normes seront ensuite proposées à la Commission, qui les adoptera sous forme d'actes délégués. Les entreprises pourraient être appelées à publier une centaine d'indicateurs environnementaux et sociaux. >> Lire l'article complet sur le site Les Echos

Néobanques : la fin de l'euphorie

Ces dernières années, les néobanques françaises pour entreprises se sont diversifiées dans un très grand nombre de services, dont les solutions de paiement, de tenue de compte, et l'aide administrative. Plusieurs de ces fintechs, à l'instar de Qonto, comptent désormais plusieurs centaines de milliers de clients. Mais leur modèle économique commence à révéler ses faiblesses. Ces derniers mois, plusieurs centaines de clients français particuliers et professionnels de la néobanque N26 ont découvert avec stupeur que leurs comptes avaient été fermés sans préavis et que leurs fonds devenaient, de ce fait, inaccessibles. Portée devant le tribunal judiciaire de Nanterre mi-avril dans le cadre d'une procédure collective, l'affaire a sensiblement terni la « success story » de la société allemande, l'un des fleurons de la finance innovante du Vieux Continent, créée en 2013 et valorisée près de 10 milliards d'euros. Elle suscite d'autant plus d'interrogations qu'elle survient, plus largement, dans un contexte difficile pour les néobanques. >> Lire l'article complet sur le site Option Finance

La crise de l'eau, un risque majeur pour les institutions financières

Ils ont les yeux rivés sur les émissions de gaz à effet de serre. Mais les grands investisseurs feraient bien de se préoccuper davantage de l'eau, une ressource mise en péril par le dérèglement du climat, alerte l'ONG CDP (ex-Carbon Disclosure Project). D'ici à 2030, le monde pourrait être confronté à une pénurie d'eau de 40 %, si les tendances actuelles se maintiennent, a déjà prévenu l'ONU. « Les entreprises perdent déjà des milliards de dollars de revenus parce qu'elles ne tiennent pas compte des enjeux liés à l'eau dans leurs décisions stratégiques à court, moyen et long terme, affirme Cate Lamb, directrice mondiale du CDP pour la sécurité de l'eau. Les institutions financières (qui financent les entreprises) doivent comprendre à quel point elles sont exposées à ces risques et prendre des mesures immédiates avant qu'il ne soit trop tard. » >> Lire l'article complet sur le site Les Echos

Inflation : la Fed relève son taux d'intérêt de 0,5%

Les marchés guettaient l'annonce avec fébrilité. La Fed, la Banque centrale américaine, a bien relevé, mercredi soir, dans une décision unanime, son principal taux directeur, de 0,5?%. Elle porte son taux des Fed Funds dans une fourchette de 0,75% à 1?%. C'était le geste attendu qui doit ouvrir la voie à une série de hausses de même ampleur dans les prochains mois. Le Comité de politique monétaire (FOMC) de la Fed estime que «d'autres hausses seront justifiées», d'autant que la guerre en Ukraine et les nouveaux confinements en Chine aggravent la pression sur les prix et les problèmes de logistique. Une hausse des taux de 0,75 point de pourcentage «n'est pas fermement envisagée» pour le moment a cependant indiqué, ce mercredi, le président de la Fed, Jerome Powell. Ce resserrement monétaire a un objectif: juguler l'inflation qui atteint des niveaux jamais vus depuis plus de quarante ans. >> Lire l'article complet sur le site Le Figaro

Comment gérer une nouvelle équipe à l'ère du travail hybride

Le monde du travail a muté. La transition soudaine vers le travail hybride, conséquence directe de la pandémie du Covid-19, a brouillé à jamais la frontière entre vie privée et vie professionnelle. En tant que dirigeants et managers, nous devons créer des environnements flexibles et cohérents pour attirer et retenir les meilleurs talents et contribuer à la croissance de nos entreprises. Sans cela, nous nous retrouverons dans un cycle infini de fort turn-over du personnel, les collaborateurs cherchant plus que jamais des opportunités en adéquation avec leurs valeurs et leurs priorités. >> Lire l'article complet sur le site Maddyness