Finance et comptabilité : vers un ralentissement des augmentations de salaires

Les salaires en finance et comptabilité augmentent de +0,7 % en 2024, contre 5,2 % l'an dernier. C'est ce qui ressort du guide des salaires 2025* du cabinet Robert Half qui vient de paraître. Ainsi, après plusieurs années de croissance soutenue, ces fonctions connaissent un ralentissement en 2024 dans un contexte de fléchissement de l'inflation. C'est pourquoi 62 % des salariés en finance et comptabilité pensent qu'il sera plus difficile d'obtenir une augmentation de salaire en 2025. Or, 37 % estiment que leur salaire correspond à leur expertise, leur expérience ou leur niveau de responsabilité.

Gestionnaire de paie, trésorier ou responsable du contrôle de gestion : des profils très recherchés

Bien qu'on observe un ralentissement des salaires dans les fonctions finance et comptabilité, le marché de l'emploi reste tendu avec certains profils en pénurie connaissent encore des augmentations notables. Parmi ces fonctions qui connaissent des augmentations autour de 10 %, citons le gestionnaire de paie, le trésorier et le responsable du contrôle de gestion. Dans le détail, le gestionnaire de paie devrait connaître une augmentation de salaire de +11,5 % (Rémunération : 25 e percentile - 40K€ / 50 e percentile - 50K€ / 75 e percentile - 60K€). Vient ensuite le métier de trésorier avec une augmentation de +11,00 % (Rémunération : 25 e percentile - 50K€ / 50 e percentile - 63K€ / 75 e percentile - 80K€). Et enfin, le responsable du contrôle de gestion devrait connaître une augmentation de salaire de +9,3 % (Rémunération : 25 e percentile - 65K€ / 50 e percentile - 75K€ / 75 e percentile - 90K€).

Les raisons avancées par le cabinet ? Des projets de transformation digitale, l'émergence de l'IA et d'outils RPA dans le quotidien mais aussi les nouvelles législations financières et comptables, qui demandent une grande adaptabilité et de nouvelles compétences informatiques et d'analyse data qui font des professionnels qualifiés des profils très recherchés.

La sécurité de l'emploi avant le salaire

Dans ce contexte de stagnation, la sécurité de l'emploi tend à primer sur le salaire davantage que ces dernières années. Ainsi, seuls 33 % des répondants déclarent qu'ils choisiraient de changer d'entreprise si une opportunité d'augmentation salariale entre 10 et 20 % s'offrait à eux. Et à l'inverse, 38 % déclarent privilégier la sécurité de l'emploi au salaire.

De fait, à la question de ce qu'ils « feraient s'ils n'obtenaient pas d'augmentation dans les 12 prochains mois », les salariés en finance et comptabilité répondent prioritairement demander à relancer la conversation sur le salaire dans quelques mois ? ( 22 % ), être patient et maintenir une bonne éthique de travail ( 22 % ), loin devant le fait de chercher un nouvel emploi ( 10 % ).

Cependant, 72 % des employeurs dans le domaine de la finance et comptabilité pensent que les membres de la Génération Z sont plus exigeants que l'an passé en termes de salaire. De ce fait, « Les employeurs doivent notamment repenser leurs critères d'évaluation des performances pour s'adapter à un environnement de travail plus flexible : 66 % des employeurs de la finance et comptabilité estiment encore aujourd'hui que la présence physique au bureau influence les opportunités de promotion ... » , déclare Aurélien Boucly, Directeur chez Robert Half .

*Méthodologie de l'enquête salariés / employeurs : en juillet 2024, Robert Half a commandé une recherche auprès de 1 500 répondants français représentent 500 employeurs et 1 000 employés travaillant dans les fonctions Finance, Ressources Humaines, Opérations / Administration et Technologie/Systèmes d'informations.