Infographie Daf, comptables, trésoriers : quels salaires en 2025 ?
Le cabinet de recrutement Michael Page a publié sa grande étude sur les rémunérations 2025, secteur par secteur. Découvrez les tendances des rémunérations dans le secteur de la finance d'entreprise et de la comptabilité, un domaine en pleine mutation depuis la période post-Covid.
Une pression salariale en recul mais toujours présente
Les années post-Covid ont été marquées par une demande de talents supérieure à l'offre disponible, entraînant une hausse notable des rémunérations. Les entreprises, confrontées à un vivier de candidats limité, ont utilisé les salaires comme principal levier pour attirer et fidéliser leurs collaborateurs, analyse tout d'abord l'étude de Michael Page*.
Aujourd'hui, la situation tend à s'équilibrer avec une légère inversion du rapport de force entre l'offre et la demande. Les salaires se stabilisent, même si les profils confirmés et dotés de compétences spécifiques restent très prisés et continuent à bénéficier de hausses attractives.
Un virage vers l'analytique grâce à la digitalisation
La digitalisation et l'automatisation transforment profondément les métiers de la finance et de la comptabilité. Les fonctions traditionnellement axées sur la production gagnent une dimension analytique, nécessitant de nouvelles compétences :
- Manipulation et analyse de données : Les outils technologiques permettent un accès simplifié à des volumes massifs de données, exigeant des professionnels qu'ils maîtrisent leur interprétation pour éclairer les décisions stratégiques.
- Réduction des frontières entre finance et comptabilité : Les trajectoires professionnelles se diversifient, avec des transitions de plus en plus fréquentes entre disciplines comptables et financières.
Ces évolutions amènent les entreprises à rechercher des profils capables de s'adapter rapidement à des environnements complexes et numériques, augmentant la demande pour des candidats expérimentés.
La finance au centre des transformations stratégiques
Au-delà des aspects purement financiers, la fonction finance s'impose comme un moteur de transformation pour les organisations. En plus de leur rôle traditionnel, les professionnels de la finance sont désormais :
- Coordinateurs pluridisciplinaires : La capacité à animer des équipes transverses devient essentielle pour gérer des enjeux stratégiques complexes.
- Acteurs de la transition RSE : Avec l'entrée en vigueur de la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), la finance joue un rôle clé dans la mise en oeuvre et le suivi des politiques de durabilité. Cette compétence est particulièrement valorisée dans les parcours des cadres financiers.
Les perspectives pour les professionnels
Face à ces transformations, les candidats les plus recherchés sont ceux qui combinent expertise technique, compétences analytiques et aptitude à intégrer des enjeux stratégiques tels que la durabilité ou l'innovation technologique.
Pour répondre à cette demande, les entreprises sont prêtes à investir dans des rémunérations compétitives et dans des programmes de développement professionnel pour retenir leurs talents. Cependant, la montée en compétence est indispensable pour rester compétitif sur le marché de l'emploi.
Le secteur de la finance et de la comptabilité connaît donc une profonde transformation portée par la digitalisation et les exigences en matière de durabilité. Les professionnels capables de s'adapter à ces évolutions bénéficient d'opportunités de carrière élargies et de perspectives de rémunération attractives. Dans ce contexte, le rôle des fonctions financières dépasse le simple pilotage des performances pour devenir un levier stratégique majeur au coeur des organisations.
*Etude "Grille des salaires 2025" par Michael Page : les rémunérations présentées sont exprimées en milliers d'euros (K Euros) et correspondent au salaire moyen brut annuel sur la région de Paris avec, le cas échéant, une annotation concernant la partie variable, les éventuels avantages en nature et les écarts en régions.
