Revue de presse pour directeur financier (semaine du 19 mai)

RGPD: premières clarifications sur les analyses d'impact

Le nouveau Règlement européen de protection des données personnelles affole les entreprises. Obligées de se mettre en conformité d'ici mai 2018, beaucoup peinent à mettre en oeuvre un chantier qui semble pharaonique... et aux contours difficiles à cerner. Par où attaquer l'analyse des traitements de données réalisés par l'entreprise? Comment se préparer? Sur qui s'appuyer? Le groupe des Cnil européennes (G29) vient d'apporter quelques précisions sur les Data privacy impact assessment, ou "analyses d'impact", que doivent réaliser les entreprises pour évaluer leurs traitements des données personnelles. M^e Étienne Papin, du cabinet Feral Schuhl / Sainte-Marie, a analysé ces textes.

>> Lire l'article sur le site du cabinet Feral Schuhl / Sainte-Marie: "Data Privacy Impact Assessment : les premières clarifications arrivent, les inquiétudes demeurent"

L'analyse prédictive, bouée de sauvetage face à l'incertitude de l'économie

Équipées d'ERP, nos organisations détiennent des mines d'or d'informations collectées et archivées jour après jour. Néanmoins, bâtir un plan à 6 mois, 1 an, 2 ans ou plus est un autre défi! Les collaborateurs se tournent alors vers les outils de bureautique traditionnels comme Excel. Cependant: où trouver les données? Comment les consolider sans erreur? Quelle est la bonne version? Les formules sont-elles uniformes? Comment les partager? Comment comparer différents scénarios? Tel est l'enjeu de l'analyse prédictive: pouvoir évaluer, comparer, prioriser et arbitrer facilement sans risque d'erreurs. Dans une tribune parue sur le site FinYear, Thomas Bioud d'Unit4 revient sur les possibilités des outils de Coporate performance management (CPM) et plus largement de Business intelligence (BI).

Non, les robots ne prendront pas nos jobs!

Dans une tribune publiée sur LinkedIn, Alain Goudey, entrepreneur dans le domaine du marketing sensoriel et professeur à Paris-Dauphine et Neoma Business School, revient sur le sujet de la robotisation et la grande crainte qui l'accompagne: les robots vont-ils détruire nos emplois? Sa réponse est non ! L'automatisation ne signe pas la fin de l'intelligence humaine, et sera même l'occasion de voir apparaître nombre de nouveaux métiers.

>> Lire la tribune sur LinkedIn: "Les robots (ne) prendront (pas) nos jobs"

Données personnelles: Facebook sanctionné par la Commission européenne et la Cnil

En 2014, Facebook pouvait déjà automatiquement croiser les données des utilisateurs avec celles de WhatsApp. Il a pourtant indiqué deux fois le contraire à la Commission européenne, qui sanctionne aujourd'hui l'entreprise de 110 millions d'euros d'amende. Une décision qui intervient alors que la Cnil a également condamné cette semaine le réseau social à 150000 euros d'amende en raison de "nombreux manquements" à la loi Informatique et libertés.

>> Lire l'article sur le site de Zdnet.fr: "WhatsApp : la tromperie de Facebook sur le croisement des données punie par l'Europe"

>> Lire l'article sur le Figaro: "La Cnil condamne Facebook à 150.000 euros d'amende"