Entreprises familiales: misez sur les cadres venus de l'extérieur!
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L'ouverture du recrutement des entreprises familiales à des cadres dirigeants en dehors du cercle familial fait partie des facteurs-clés de leur surperformance. Publiée le 21 janvier, l'étude d'Ernst & Young, qui porte sur un échantillon de 280 entreprises dans 33 pays, révèle que les entreprises familiales deviennent attractives pour les cadres dirigeants: seul un quart des entreprises interrogées affirme avoir rencontré des difficultés à attirer des cadres qui n'appartiennent pas au cercle familial.
