Recrutement dans les métiers de la paie : quels besoins selon les régions ?
Publié par Eloise Cohen le - mis à jour à
Fed Human dresse sa cartographie anuelle du marché de l'emploi des métiers RH et Paie dans six bassins d'emploi. Et ce qu'il ressort, c'est que malgré des disparités entre les régions, les entreprises subissent, partout la pénurie de talents. Alors pour les attirer, elles misent sur la flexibilité, le bien-être et la transparence.
Île-de-France : concurrence acharnée pour les talents en paie
En Île-de-France, la concurrence entre cabinets de recrutement est particulièrement forte, et les entreprises continuent d'utiliser leurs services pour dénicher des profils experts dans la gestion de la paie. Malgré tout, de nombreuses entreprises internalisent leurs processus de recrutement, notamment pour les métiers techniques tels que les gestionnaires de paie et les spécialistes en rémunérations et avantages sociaux (C&B). Les candidats, de plus en plus exigeants, privilégient les entreprises offrant un environnement de travail stimulant et des perspectives d'évolution. En cette fin d'année 2024, certaines entreprises appliquent des gels de recrutement ou des PSE, tandis que d'autres, surtout les PME, investissent davantage dans le développement RH, la communication interne, et la marque employeur.
Profils les plus recherchés en paie : gestionnaire de paie, responsable rémunérations et avantages sociaux, responsable compensation & benefits.
Hauts-de-France : fidélisation des gestionnaires de paie face au turn-over
Dans les Hauts-de-France, le marché reste relativement stable mais le turn-over augmente, rendant la rétention des gestionnaires de paie prioritaire pour les entreprises. Ces dernières incitent les employés, notamment dans les fonctions RH et industrielles, à revenir au bureau, mais les candidats expriment un besoin accru de flexibilité et de transparence salariale. Face aux départs fréquents, les employeurs investissent dans la formation continue pour fidéliser les gestionnaires de paie et renforcer les compétences internes. Les entreprises doivent également faire face aux nouvelles attentes en matière de télétravail et de transparence des rémunérations.
Profils les plus recherchés en paie : gestionnaire de paie, chargé de recrutement, responsable RH.
Pays de la Loire / Bretagne : forte demande en gestion de la paie
Dans les régions Pays de la Loire et Bretagne, la demande pour les gestionnaires de paie est particulièrement forte, les entreprises offrant des salaires compétitifs pour attirer ces talents clés. En revanche, les métiers orientés vers le développement des ressources humaines, comme le recrutement et la formation, enregistrent un léger ralentissement. Les gestionnaires de paie dans cette région recherchent un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ainsi qu'un environnement de travail favorisant des relations humaines de qualité. De leur côté, les RH généralistes se tournent davantage vers des postes offrant autonomie et possibilités d'interactions humaines.
Profils les plus recherchés en paie : gestionnaire de paie, chargé de SIRH.
Provence-Alpes-Côte d'Azur : expertise en paie très convoitée
La région Provence-Alpes-Côte d'Azur reste marquée par une forte demande pour les gestionnaires de paie, en raison de la rareté des compétences spécialisées dans ce domaine. Les entreprises intensifient leurs efforts pour attirer et fidéliser ces professionnels en proposant des conditions attractives : rémunérations compétitives, possibilité de télétravail, avantages sociaux, et environnement de travail bienveillant. Les stratégies de recrutement évoluent vers une internalisation pour réduire les coûts et gagner en flexibilité face aux fluctuations du marché.
Profils les plus recherchés en paie : gestionnaire de paie, chargé de SIRH.
Auvergne-Rhône-Alpes : tension croissante autour des profils en paie
En Auvergne-Rhône-Alpes, la pénurie de compétences en paie accentue la pression sur le marché. Avec des exigences salariales en hausse, les gestionnaires de paie sont des profils recherchés, et les entreprises doivent optimiser leurs processus pour capter ces talents. En plus de la rémunération, les candidats attachent une importance à la transparence et à la confiance dans leur relation avec leurs futurs managers. La digitalisation des RH intensifie la transformation du métier, tandis que la directive européenne sur la transparence des rémunérations, qui prendra effet en France d'ici 2026, imposera des règles strictes en matière d'équité salariale, ce qui impactera les processus de gestion de la paie.
Profils les plus recherchés en paie : RRH, chargé SIRH, gestionnaire paie et administration du personnel, contrôleur de gestion sociale, responsable C&B.
Occitanie : un marché de la paie sous pression
En Occitanie, le marché de la paie a perdu en dynamisme par rapport aux années précédentes, malgré une légère amélioration depuis juin 2024. Les entreprises, confrontées à des perspectives économiques incertaines, privilégient une approche prudente dans leurs recrutements. Les candidats, quant à eux, sont de plus en plus sensibles aux critères de bien-être au travail, transparence dans la communication, et équilibre entre vies professionnelle et personnelle. Ces attentes deviennent primordiales pour les entreprises cherchant à attirer et fidéliser des gestionnaires de paie, un profil clé dans cette région.
Profils les plus recherchés en paie : gestionnaire de paie, chargé de SIRH.