Le DRH, partenaire de performance du Daf
Publié par Bénédicte Gouttebroze le | Mis à jour le
Portés par des visions divergentes du capital humain de l'entreprise, Daf et DRH ont parfois du mal à collaborer. Pourtant, une étude de EY, reprise par Sage, révèle que dans les entreprises les plus performantes, ces deux acteurs sont de véritables partenaires qui travaillent main dans la main.
Selon une enquête menée par EY auprès de 550 CFO et responsables des ressources humaines, les Daf et DRH des entreprises les plus performantes collaborent mieux et différemment. En effet, face à la pénurie de talents et aux difficultés de financement, ils sont amenés à repenser leur collaboration. Ainsi, dans les entreprises à succès, l'étude révèle que Daf et DRH consacrent plus de 50% de leur temps à l'autre fonction : alors que 51% des Daf s'impliquent dans le suivi des indicateurs RH au sein des entreprises performantes, ils ne sont que 10% dans les autres entreprises.
Les résultats de l'enquête d'EY sur la transformation des fonctions RH et finance sont disponibles ici.
Source : Sage